El Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósitos de convenios y acuerdos colectivos en el trabajo en su artículo 2.1 establece que todas la empresas comprendidas en el artículo 1.2 del Estatuto de los Trabajadores, con independencia del número de personas trabajadoras en plantilla, “deben promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo y arbitrar procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo”.
Para cumplir con esta norma, la Junta de Decanos aprobó en su reunión de 30 de junio de 2022 el siguiente protocolo de actuación contra el acoso sexual en el ámbito laboral:
Protocolo para la prevención y la actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo en la empresa
